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人事外包

人力資源外包,簡稱HRO。指企業根據需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去,交由其他企業或組織進行管理,以降低人力成本,實現效率最大化。總體而言,人力資源管理外包將滲透到企業內部的所有人事業務,包括人力資源規劃、制度設計與創新、流程整合、員工滿意度調查、薪資調查及方案設計、培訓工作、勞動仲裁、員工關系、企業文化設計等方方面面。

人力資源外包不是簡單地人力資源含義與外包含義的組合,它有其特定的豐富含義。它是指利用組織外部的資源,更經濟、更有效地解決組織內部人力資源活動所涉及的工作。“人力資源”在“人力資源外包”中含義擴大為“人力資源活動所涉及的工作”。

1、委托辦理就業備案、解聘備案相關手續;

2、委托辦理社會保險相關手續;

3、委托辦理住房公積金相關手續;

4、委托辦理退休手續及代審核固定工資;

5、委托管理人事檔案相關業務;

6、委托辦理專業技術職稱的考試報名及申報;

7、委托辦理大中專畢業生相關業務;

8、委托辦理人才引進手續(必須符合人才引進的相關政策);

9、委托管理中共黨員組織關系;

10、提供勞動保障及人力資源政策咨詢;

1、委托辦理就業備案、解聘備案相關手續;

2、外國人來青工作相關手續;

3、代招代聘及中高級人才獵頭服務;

4、協助辦理勞動保障年檢手續;

5、工資指導線申報;

6、人事檔案整理;

7、員工體檢、福利;

8、企業培訓;

9、翻譯服務;

10、其他特需服務;

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